이러한 아이디어를 활용하여 견고한 리더가 되는 방법 알아보기

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이러한 아이디어를 활용하여 견고한 리더가 되는 방법 알아보기

리더십은 단순히 학습된 것이 아니라, 일을 잘 하려면 행동으로 옮겨야 한다.

훌륭한 지도자들은 계속해서 그들의 기술을 향상시킨다.

이 기사는 지도자가 효과적이어야 할 자질을 확인할 것이다.

지도자들은 분명히 목표와 미래에 맞춰져야 한다.

앞을 내다보고 그에 따라 계획을 세울 수 있는 능력이 있어야 한다.

항상 무슨 일이 일어나는지 알 수는 없지만 결국 이 기술을 연마해야 한다.

1년 정도 후에 어디에 있고 싶은지 계속 스스로에게 물어보고, 그것에 대한 계획을 세워라.

비윤리적, 불법적이거나 비도덕적이라고 여겨질 수 있는 일은 절대 하지 마라.

윤리는 어떤 사업에서도 큰 역할을 한다.

고객이 당신이 그들의 관심사에 관심이 있다는 것을 알게 되면, 그들은 당신의 회사에 남는다.

당신의 사업이 얼마나 도덕적인지를 보여주는 일련의 책임들을 모음으로써, 당신의 규칙은 사람들에 의해 지켜지기 시작할 것이다.

그릇되거나 기만적인 것으로 해석될 수 있는 일은 절대 하지 마라.

신뢰할 수 있는 지도자가 되기 위해서는 자신이 한 약속을 지켜야 한다.

만약 당신이 최고의 서비스를 제공한다고 말한다면, 당신의 근로자들이 최고의 서비스를 제공하는 방법을 알고 있는지, 그리고 그들이 당신이 그 구절에서 무엇을 의미하는지 확실히 알도록 하라.

좋은 일은 강한 인센티브가 있으면 더 쉽게 흘러갈 수 있다.

그렇다, 모든 사람들은 자신의 일을 하는 것에 대한 봉급을 가지고 있지만, 인센티브는 리더십 퍼즐의 큰 평화다.

좋은 일을 한 직원들에게 보답하는 것은 그들이 미래에 더 큰 일을 성취하도록 돕는 큰 동기부여가 된다.

좋은 지도자들은 여기서 빈둥거리지 않는다.

그 목표에 도달할 수 없는 한 그 팀에게 높은 목표를 세우는 것은 좋은 일이다.

그렇게 하는 것은 당신의 팀을 실패의 길로 이끌 수 있다.

이 전략은 또한 당신의 리더쉽 기술 부족을 증명할 것이다.

아래에 있는 사람들은 반드시 당신의 결정을 통해 당신을 판단할 것이다.

당신이 누구를 홍보하는가를 포함하여 당신이 하는 모든 일은 다른 사람들의 의견에 영향을 미칠 것이다.

너는 편애를 피하고 그들이 잘 해낸 것에 대해 보상하기를 원할 것이다.

다양한 직원을 고용하여 비즈니스를 성장시키십시오.

연령, 학력, 문화적 기원의 다양성은 넓은 시야를 제공한다.

너 같은 사람을 고용하지 마라.

이것은 창의력을 억누른다.

그것은 또한 회사를 실패하게 만들 수 있다.

시너지를 믿다.

자신의 개인적인 목표를 잘 파악하라.

귀사의 비즈니스 목표가 무엇인지 이해하십시오.

정렬이 잘 되어 있을 텐데 겹칠 수 있다.

너는 두 가지 작업을 동시에 해야 한다.

만약 이것이 가능하지 않다면, 당신은 그곳에 있는 것에 대해 너무 흥분하지 않을 수도 있고, 그것은 보여질 것이다.

모든 것을 이기는 데 집착하지 마라.

오늘날의 인터넷과 기술 시대에는, 통계와 스프레드시트, 그리고 목표로 구분하는 것이 쉽다.

팀의 성공을 측정하기 위해 오로지 지표에만 의존하는 것은 유혹적이다.

통계에 시간을 덜 쓰고 팀이 더 잘하도록 동기를 부여하는 데 더 많은 시간을 쓴다면, 성공이 올 것이다.

훌륭한 지도자는 그들의 마음을 맑게 하고 무슨 일이 일어나고 있는지에 집중할 수 있을 것이다.

두 사람 사이에는 관계가 존재하지만, 분명한 경계선이 있어야 한다.

마음속에 계획이 있다면 반드시 그 계획이 완성되도록 하라.

메모를 하고 나중에 다시 연락해라, 당면한 일이 더 중요하다.

팀원들의 말을 들어라.

좋은 아이디어가 어디서 나올지 모르기 때문에 모든 직원과 소통할 수 있도록 하십시오.

비판을 우려해 주저하지 말고 직원들 의견을 물어봐라.

문제에 직면하고 문제를 해결하기 위해 노력하면 직원들 사이에 신뢰가 생긴다.

리더쉽 능력을 향상시키기 위한 새로운 방법을 항상 경계하라.

만약 여러분이 정말 더 나은 지도자가 되고 싶다면, 워크샵에 참여하거나 수업을 들어라.

새로운 방법들은 항상 따라오고 있고, 당신은 항상 리더십에 대해 배울 수 있다.

너 자신을 잘 알고 있어라.

다른 사람들과 좋은 의사소통을 실천하라.

모든 사람은 당신이 취하고 있는 일반적인 방향에 대해 알고 변화를 알아야 한다.

모든 관련 정보를 사람들에게 알리지 않는 것은 역효과를 내고 팀의 목표를 해칠 뿐이다.

의사소통이 잘 안되면 바보처럼 보이거나 상황을 통제할 수 없게 될 수도 있다.

너는 이제 네가 더 나은 지도자가 될 수 있도록 도와줄 조언이 있어야 해.

이제 어떻게 해야 하는지 이해해야 한다.

방금 배운 지식을 적용하여 올바르게 이끌어 보십시오.

선도적인 사람들은 사람들이 계속 일해야 하는 것이기 때문에, 이 일을 시작하라.

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